為加強集團組工人力隊伍能力素質(zhì)建設，落實(shí)“學(xué)思想、強黨性、守紀律、轉作風(fēng)”專(zhuān)項行動(dòng)工作要求，10月12日，由集團公司人力資源部組織的人力賦能培訓班正式開(kāi)講了。

本次培訓以“招聘面試”為主題，由人力資源部副經(jīng)理齊文蓓授課，通過(guò)“招聘概述、招聘流程、面試、招聘技巧、常見(jiàn)問(wèn)題”等五個(gè)方面進(jìn)行講解，從業(yè)務(wù)理論到現場(chǎng)實(shí)操，系統深入地講解了招聘面試重難點(diǎn)、應用技巧、注意事項等，采用有獎問(wèn)答、小組討論、模擬演練、案例解讀等豐富多彩的互動(dòng)方式，充分調動(dòng)了大家主觀(guān)能動(dòng)性。同時(shí)，培訓運用信息化技術(shù)，通過(guò)二維碼簽到、隨堂測驗和滿(mǎn)意度調查，讓賦能培訓形成有輔導、有交流、有學(xué)習、有檢驗、有評估的工作閉環(huán)，達到培訓賦能效果。

參訓員工一致表示，這是一場(chǎng)內容豐富、形式新穎、講解生動(dòng)、專(zhuān)業(yè)性強的業(yè)務(wù)培訓，既拓寬了工作思路，開(kāi)闊了眼界，又讓大家參與感很強、收獲很多，記憶深刻，并表示要將學(xué)到的面試技巧運用到工作實(shí)踐中，為集團公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

此次培訓班是針對各子公司組工人力工作培訓需求，制定賦能培訓計劃，培訓從10月至12月，每周一期，內容涵蓋“招聘、面試、薪酬、績(jì)效、培訓、干部管理和人事檔案管理”等專(zhuān)題，將有效促進(jìn)人力資源隊伍準確掌握規章制度和工作流程，完善知識結構，提高組工人力隊伍綜合素質(zhì)和管理效能。